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《直播间来人就跑？80%新人主播都没搞懂的留客逻辑》
《直播间来人就跑？80%新人主播都没搞懂的留客逻辑》我之前带过200多个新人主播，80%的人刚开播都碰过流量来了接不住的问题，刚呼啦啦进来20多个人，没两分钟就剩个位数，急得满头汗不知道咋整。上次跟几个运营唠嗑，大家都吐槽新人最容易犯的就是死盯着一个老粉或者大哥聊，完全顾不上新来的人，上次为了整理这…
新人主播7天留不住人？给运营组长一套可复制的起号训练法，半个月把互动率拉起来
新人主播7天留不住人？给运营组长一套可复制的起号训练法，半个月把互动率拉起来很多新人不是条件差，而是开播前没有被教会“怎么把人留下”。我之前带过130多个新人主播，发现80%的新人第一个月掉队，不是输在颜值，也不是输在设备，而是运营只发资料、不带练。下面这套方法，适合公会运营组长直接拿去做新人培训和…
聊两句人就跑？90%新人主播没搞懂的留客变现逻辑，我带的主播用了当月流水翻2倍
聊两句人就跑？90%新人主播没搞懂的留客变现逻辑，我带的主播用了当月流水翻2倍上次跟几个相熟的运营蹲楼下吃小龙虾，唠到后半夜，大家一致吐槽，现在新人主播最大的问题根本不是不会唱不会跳，是留不住人——好好的观众滑进来，三秒钟就划走，你再有本事也没处使啊。之前带的新人主播小夏，刚开播那会就是标准的...…
公会老板和运营组长一定要懂：低流水不可怕，高风险主播才会拖垮团队
公会老板和运营组长一定要懂：低流水不可怕，高风险主播才会拖垮团队很多公会清退主播时，最容易把问题归因成“流水低”。但我做了4年娱播转管理后，管过近180个主播、20多个运营，最深的感受是：真正让公会亏钱的，不一定是低流水，而是持续消耗团队、制造纠纷、放大投诉风险的高风险主播。本文给老板和运营组长一套…
普通人做主播想多赚钱，先学会把“开口”变成节目效果
普通人做主播想多赚钱，先学会把“开口”变成节目效果新人主播播了半个月，天天熬到凌晨两三点，嗓子喊哑了，结果支持你的人还是寥寥无几？我跟你说句扎心的，不是你长得不行，也不是你不会聊天，很多时候就是你不会把“要支持”这件事，做成一个让人开心的节目效果。我自己以前就是从主播过来的，风光的时候一个月也拿过三…
做娱乐直播3年见过最多的事：普通人选对方法，真的能靠嘴皮子月入过万
好多新人主播刚开播俩礼拜就哭着找我，说对着空屏幕坐6小时，连个说话的人都没有，更别说有人愿意给你刷钱了，我带过的上百个新人，只要把陌生人社交那套玩明白的，第一个月基本都能赚个大几千到两三万，真没那么难。说出来你们可能不信，我02年的，干这行快6年了，比好多刚入行的小主播岁数都大，天天被她们喊哥，搞得…
新人主播个位数不可怕，运营用这套“接流训练法”，半个月留存率能明显拉起来
新人主播个位数不可怕，运营用这套“接流训练法”，半个月留存率能明显拉起来新人开播前30天，最怕的不是直播间人少，而是来人了接不住、有人送礼却不会转化、老粉争风吃醋把新粉劝退。我之前带过120多个新人主播，发现80%的新人卡住不是因为没有内容，而是基础接流能力没打好。这篇更适合公会运营和运营组长，用来…
带过300+月入过万主播后，我总结出这套新人直播0到1全流程方法论
带过300+月入过万主播后，我总结出这套新人直播0到1全流程方法论很多新人主播刚开播总遇到没人互动、留不住人、要不到礼物、违规限流的问题，不少公会运营也愁新人留不住、流水上不去。本文整理自一线实操培训的核心干货，从心态到方法全拆解，拿到就能直接用。做了5年娱乐直播公会，从一线运营做到管理层，我...…
《聊两句人就走？新人最该练的不是尬聊，是这套接话留客》
《聊两句人就走？新人最该练的不是尬聊，是这套接话留客》先给你们说个特别扎心的事，新人最容易把人聊跑，不是因为你长得不行，也不是因为你声音不好听，很多时候就是开口太“死”。人刚进来，你一句“欢迎欢迎”，然后没了。对方夸你一句“好看”，你回“谢谢”，又没了。害，这谁能留下来？我之前带新人复盘，最常见的问…
做娱乐直播3年带过200+新人，发现80%的人刚入行就把路走窄了
做娱乐直播3年带过200+新人，发现80%的人刚入行就把路走窄了上周陪个新人妹子复盘到凌晨两点，楼下24小时便利店的卤蛋都从2块涨到2块5了，她还攥着手机纠结“我现实里特别内向，是不是根本不适合做娱乐主播”。我当时差点把手里的凉外卖扣她脑袋上，这问题我每个月至少要听800遍。给你们提个醒，80%的新…
