做娱乐直播4年亏17万摸出来的干货：灯光怎么调、团队怎么招，新人别瞎砸钱了
做娱乐直播4年亏17万摸出来的干货：灯光怎么调、团队怎么招，新人别瞎砸钱了
上周跟运营团队复盘到凌晨三点，楼下便利店的卤蛋都从2块涨到2块5了，打包的外卖到的时候都凉透了，就是在捋新的招人标准和新人主播的设备避坑清单。昨天陪刚入行的妹妹去买补光灯，小姑娘被导购忽悠着买了8个灯，花了快三千，拿回来打出来脸比没打还显老，脸颊凹得像瘦了20斤，给我气的，顺带给大家唠点真金白银砸出来的经验，没那些虚头巴脑的公式。
先给你们说灯光的坑，我刚开播那会不懂，觉得灯越多越好，前前后后买了十多个灯，花了快两万，开播半个月粉丝跑了一半，后来请教了个做了5年的大主播才搞明白，灯光根本不是越多越好，顺序搞对了4个灯就够用。
给你们提个醒，先把面部灯光打明白，再搞那些花里胡哨的氛围灯，很多新人上来就买一堆发丝灯、背景灯，脸都黑糊糊的，谁有空看你背景好不好看啊？我自己总结了个「直播灯光4步搭建法」，你们照着来就行：第一步先上80W的主灯放正前方，先把整个人的亮度提上来，不然你后面加多少灯都白搭；第二步左右各加一个20W的侧灯，单灯打光最容易出的问题就是太阳穴、脸颊凹陷，显老十岁都不止，左右各打一个侧灯，脸立刻就饱满了，自带磨皮效果；第三步加个颈纹灯从下往上打脖子，不然脸白脖子黑，像戴了个面具，观众看着特别出戏，还能顺带淡化颈纹和法令纹；最后一步再加顶光发丝灯和背景氛围灯，顶光就从头顶正上方打下来，对准鼻尖就行，有点阴影很正常，反而显得五官立体，还能打出发光的发丝，颜值主播必加。背景灯就买那种16色的氛围灯，对着大白墙打就行，想走甜美风打粉光，想走御姐风打冷蓝光，比你花大几千装背景墙划算多了。还有个关键点要注意，别开家里的顶灯打，打出来整个画面灰扑扑的全是杂光，纯属白瞎你的补光灯。
再唠唠做起来之后招人的坑，我去年就是吃了招人的亏，赔了快10万。之前不信邪，觉得有能力就行学历不重要，招过一个自称能带百万流水的野路子运营，来了之后连基本的数据分析都不会，带的主播流水没涨，还走了3个成熟主播，后来才知道他所谓的百万流水是整个工作室的总流水，摊到他带的主播头上连10万都不到。
讲个真实的事，我们公司现在四个团播运营，全是双一流毕业的，又聪明又努力，带的主播平均流水比之前野路子运营带的高32%，真的不是学历歧视，是学历至少能证明这个人的学习能力和韧性，那些说自己「不爱学习但是能力强」的，99%都是懒得找借口。后来我自己捋了个「核心岗招人筛选法」，帮我们公司最近招人的试错成本降了80%：运营岗先看学历，二本以上优先，再看过去半年的带教案例，最后试岗7天看学习能力，但凡试岗期摸鱼的直接送走；如果要招高级管理，一定要找字节、阿里这种大厂出来做过部门管理的，别找那种自己开过小工作室的，你俩都是野路子凑一起，根本没有互补性，公司想做大难上加难。我之前就招过一个自己开3人小工作室的管理，来了之后全是他之前的野路子玩法，搞的主播怨声载道，赔了快5万才把人送走，真的怕了。
另外，面试的时候别信什么自考本科等于全日制的话，我们之前面过一个，简历写的某985本科，一问是自考的，连基本的环比同比都搞不清，面了20分钟我都尴尬，真的浪费彼此的时间。
对了最近还有好多人问我现在入娱乐直播这行晚不晚，我只能说但凡你肯花心思研究这些细节，赚的肯定比上班多，但是别总想着走捷径，我踩过的这些坑你们别再踩，就已经比80%的新人跑得快了。想要全套灯光配置清单、招人筛选模板的，关注后后台留言领取就行。
觉得有用可以点个星标下次不迷路
「#新人主播冷启动 #直播设备搭建 #直播团队运营」
上周跟运营团队复盘到凌晨三点，楼下便利店的卤蛋都从2块涨到2块5了，打包的外卖到的时候都凉透了，就是在捋新的招人标准和新人主播的设备避坑清单。昨天陪刚入行的妹妹去买补光灯，小姑娘被导购忽悠着买了8个灯，花了快三千，拿回来打出来脸比没打还显老，脸颊凹得像瘦了20斤，给我气的，顺带给大家唠点真金白银砸出来的经验，没那些虚头巴脑的公式。
先给你们说灯光的坑，我刚开播那会不懂，觉得灯越多越好，前前后后买了十多个灯，花了快两万，开播半个月粉丝跑了一半，后来请教了个做了5年的大主播才搞明白，灯光根本不是越多越好，顺序搞对了4个灯就够用。
给你们提个醒，先把面部灯光打明白，再搞那些花里胡哨的氛围灯，很多新人上来就买一堆发丝灯、背景灯，脸都黑糊糊的，谁有空看你背景好不好看啊？我自己总结了个「直播灯光4步搭建法」，你们照着来就行：第一步先上80W的主灯放正前方，先把整个人的亮度提上来，不然你后面加多少灯都白搭；第二步左右各加一个20W的侧灯，单灯打光最容易出的问题就是太阳穴、脸颊凹陷，显老十岁都不止，左右各打一个侧灯，脸立刻就饱满了，自带磨皮效果；第三步加个颈纹灯从下往上打脖子，不然脸白脖子黑，像戴了个面具，观众看着特别出戏，还能顺带淡化颈纹和法令纹；最后一步再加顶光发丝灯和背景氛围灯，顶光就从头顶正上方打下来，对准鼻尖就行，有点阴影很正常，反而显得五官立体，还能打出发光的发丝，颜值主播必加。背景灯就买那种16色的氛围灯，对着大白墙打就行，想走甜美风打粉光，想走御姐风打冷蓝光，比你花大几千装背景墙划算多了。还有个关键点要注意，别开家里的顶灯打，打出来整个画面灰扑扑的全是杂光，纯属白瞎你的补光灯。
再唠唠做起来之后招人的坑，我去年就是吃了招人的亏，赔了快10万。之前不信邪，觉得有能力就行学历不重要，招过一个自称能带百万流水的野路子运营，来了之后连基本的数据分析都不会，带的主播流水没涨，还走了3个成熟主播，后来才知道他所谓的百万流水是整个工作室的总流水，摊到他带的主播头上连10万都不到。
讲个真实的事，我们公司现在四个团播运营，全是双一流毕业的，又聪明又努力，带的主播平均流水比之前野路子运营带的高32%，真的不是学历歧视，是学历至少能证明这个人的学习能力和韧性，那些说自己「不爱学习但是能力强」的，99%都是懒得找借口。后来我自己捋了个「核心岗招人筛选法」，帮我们公司最近招人的试错成本降了80%：运营岗先看学历，二本以上优先，再看过去半年的带教案例，最后试岗7天看学习能力，但凡试岗期摸鱼的直接送走；如果要招高级管理，一定要找字节、阿里这种大厂出来做过部门管理的，别找那种自己开过小工作室的，你俩都是野路子凑一起，根本没有互补性，公司想做大难上加难。我之前就招过一个自己开3人小工作室的管理，来了之后全是他之前的野路子玩法，搞的主播怨声载道，赔了快5万才把人送走，真的怕了。
另外，面试的时候别信什么自考本科等于全日制的话，我们之前面过一个，简历写的某985本科，一问是自考的，连基本的环比同比都搞不清，面了20分钟我都尴尬，真的浪费彼此的时间。
对了最近还有好多人问我现在入娱乐直播这行晚不晚，我只能说但凡你肯花心思研究这些细节，赚的肯定比上班多，但是别总想着走捷径，我踩过的这些坑你们别再踩，就已经比80%的新人跑得快了。想要全套灯光配置清单、招人筛选模板的，关注后后台留言领取就行。
觉得有用可以点个星标下次不迷路
「#新人主播冷启动 #直播设备搭建 #直播团队运营」
