《干了8年娱乐直播运营，今天把主播选运营的坑全给你们抖出来》

《干了8年娱乐直播运营，今天把主播选运营的坑全给你们抖出来》 各位做直播、开公会的老伙计们，今天唠点大家平时都绕不开的事——主播到底该怎么选运营？ 实话说啊，我干了8年运营，带过上千个主播，今天撂个跟行业普遍认知不一样的真话：真不是运营越资深、title越响越适合你，90%的新人主播挤破头找顶级老运营，纯纯是浪费时间，人家根本不可能在你身上花精力。 前阵子跟抖音直播部的朋友吃饭唠嗑，他们统计过现在行业里做了5年以上的资深运营，单月底薪基本都在3万以上，手里管的全是月流水100万以上的成熟主播，你一个刚起步的新人，别说给公司赚3万了，第一个月能给运营赚3千提成都算天赋异禀的，人家凭啥一天花8小时蹲你直播间帮你带节奏、记大哥喜好、下播陪你复盘啊？对吧？ 前阵子有个郑州的女主播找我唠，说她签了个外地的线上公会，特意要求配了个号称公司最牛的运营，结果人家手里七八十个主播，根本顾不上她，直播间节奏没人控，核心大哥的画像没人整理，下了播连个复盘消息都收不到，她自己硬扛了15天赚了30多万音浪，那运营连她有几个刷过5000以上的大哥都不知道，你说这冤不冤？ 哦对了，上周跟杭州某头部公会老板喝茶，他说之前招了一堆所谓5年以上资深运营，结果带新人的留存率还不如刚毕业的00后小姑娘，为啥？小姑娘有耐心啊，能一天蹲8小时直播间帮主播记问题，下了播帮着一条一条捋大哥的喜好，教主播怎么发消息维护，老运营都嫌麻烦，等着捡现成的成熟主播带，这不本末倒置了吗？ 我一直跟我手里的主播说，运营是分阶段匹配的，你刚入行的新手期，要的根本不是啥能帮你破圈对接资源的大佬，就找那种手里主播少、有耐心的新运营，能全程跟播、帮你控节奏、记问题、复盘大哥喜好，这就够了。等你什么时候做到月流水大几十万遇到瓶颈了，再找资深运营帮你对接高端圈层、做军团规划，那才是真的有用。 还有最近好多问我想转行做运营的朋友，我也统一说句，新人做运营根本不用上来就懂多少高端玩法，你只要坐得住、能摸透用户心理、会跟主播沟通，就足够了，我统计了手下近百个新运营的数据，能熬过第一个月考核的，第二个月8成以上都能月入过万，没大家想的那么难。 最近我整理了一份主播匹配运营的标准表，还有新人运营入行的考核框架，感兴趣的朋友可以关注后后台留言领取就行，有啥问题也可以后台留言找我一对一答疑。 哦对了，提醒下开公会的老伙计们，别天天想着挖资深运营带新人，真没用，把新运营的培训体系做好，比啥都强，哈哈。