入行直播先避坑，我干7年踩过的雷全给你们唠明白
入行直播先避坑，我干7年踩过的雷全给你们唠明白
昨天碰到个东北的残疾大哥，说自己花3700买了套设备，想做唱歌主播，找了个工会人家说要给他包装，问我靠不靠谱。我直接给他浇了冷水，他腿不好站不了多久，做唱歌主播要台风要互动，你再怎么包装也绕不开卖惨那套，现在平台最烦的就是卖惨的，根本做不起来。而且男主播本来就比女主播难起量，尤其是50岁左右的男唱歌主播，我做了这么多年，一个能做起来的都没有，你别浪费那个钱。
大哥还不死心，说哪怕花点钱让工会帮他打造也行，我直接给他骂醒了，但凡跟你说交680入会费、交钱包打造的，全是骗你钱的，你有那几千块钱，不如自己在家开开播，打发打发时间满足下精神需求就行了，想靠这个赚大钱真的不现实。别到时候钱被骗了，还浪费大半年时间，犯不上。
刚唠完这个，又碰到个想转行做运营的小伙子，问我招不招小白。我们这边每个月都会统招一批小白运营，先免费培训3天，3天能留下来的，之后就有分成，我们这边包住宿，基本上30个人里能留3到5个，留不下来的也不用你花一分钱。小伙子说要租房子等面试，我让他有兴趣直接私信我就行，不用急着租。
然后上来个哈尔滨的小工会长，愁的不行，说跟合伙人散伙了，现在公司只剩1个运营，线下有6个新主播，每个月流水三四万，线上还有10个左右，但是运营特别懒散，招新运营也招不到，他给运营开4000底薪满一个月交社保，待遇在当地不算低了，就是留不住人。
我直接问他，你是想知道运营的招人标准，还是怎么管运营？首先运营的标准，25岁以下的我一律不要，刚出社会自己都还没活明白，怎么去带主播？还有爱赌的、恋爱脑的、情商低不会说话的，直接pass。招人的话boss、58都能招，但是记住，老运营一个都别要，但凡有点本事的老运营，自己在家挖几个主播带，一个月赚一两万轻轻松松，凭啥来给你打工？来给你打工的老运营，全是招不到主播、带不出流水的老油子，来了也是混你工资。
他又问小白运营培养周期多久，我们这边是3个月，从最基础的直播逻辑到后面的人性、数据分析，全教。他又说运营懒散怎么办，我直接怼他，你公司总共就俩运营，还能懒散，那百分百是你自己的问题，你自己都不冲在前面带主播，凭啥要求运营拼？你自己每天上班18个小时，你看运营敢不敢摸鱼？
他还跟我找借口，说刚跟合伙人散伙，事情多忙不过来。我直接骂他，少给自己找借口，咱们这行就是以结果为导向，错了就是错了，挨揍就要立正，找那么多理由有啥用？你总共就6个主播，有啥忙不过来的？你自己都爱找借口，你公司的风气能好才怪。
他又问怎么留运营，我跟他说，你别给运营开那点死工资，扣扣搜搜给两三个点的分成，人家运营学会了肯定跑啊。我们这边现在都是合伙人模式，运营带组，公司赚的利润70%都给运营，场地、设备、主播资源全是公司出，你说运营是愿意自己出去担风险创业，还是愿意留在我这里拿7成利润当合伙人？
你现在0到1的阶段，别学我这套，我早就过了0到1的阶段了，我们公司随便一个组长，能力都能碾压二百万流水以下的工会长，你现在就先自己冲在前面，把流水做起来再说，别搞那些花里胡哨的制度。你只要记住，运营才是公司的核心，主播好培养，一个好运营比10个头部主播还难找。他听完豁然开朗，说回去就改，挺实诚的。
后面又碰到个湖南的唱歌女主播，长得挺好看的，情商也高，就是被坑了，去年签了个线下工会，就在她家楼下，她当时图方便就签了，合同签了三五年，也没仔细看。结果那工会老板啥也不会，本来她想走唱歌路线，老板非让她搞当时火的红黑粉游戏，第一天投了点钱流量起来了，第二天直接拉垮，她想换回来，老板也不管，灯光也不给调，啥资源都不给，还说等她播到一两百人再给她投资。
她气的直接不播了，几个月过去工会也没联系过她，现在她想重新开号播，又怕工会起诉她，问我怎么办。我问她拿过工会的保底或者签约金没，她说一分钱没拿，我说那还好，你要么先跟工会谈解约，要么直接找律师起诉解约，但是别想着一毛钱不花就能解决，你当初自己签的字，总要为自己的行为负责，你这种情况，赔个一两万差不多就能解决，要是拖着不解决，等你以后播起来了，赚的越多赔的越多，人家哪怕卖房子都要起诉你，到时候损失更大。
她还跟我犟，说工会没给她提供过任何扶持，凭啥要她赔钱，我直接给她怼回去，你用人家的场地、用人家的设备、用人家的水电，那不叫投入？合同上又没写要给你做到多少人气多少流水，你去法院告也没用。要是工会当初给你发过保底，你最少要赔5到10万，现在没给你投什么钱，一两万就能解决，已经算好的了。你跟他耗个三五年，你最好的直播黄金期都耗没了，犯得上吗？
我还给她看了我们公司深圳的一个唱歌主播的后台数据，4月27号入的会，5月4号就做到了1.4万人同时在线，单场场观73万，用了6天时间打起来的，这样的主播我们公司一抓一大把。我跟她说，我知道你现在怕了，不敢随便签工会，没关系，我这边工会就是，要是你进来之后运营两天不给你复盘、不给你提供服务，你直接来找我投诉，我当场给你退会，我做这行三年了，这么多老粉看着，我不可能砸自己招牌。
她挺满意的，说回去把合同拍给我，我帮她找专门打这类官司的律师，我们合作的律所打了不下2000起这类官司，胜诉率98%，律师费也就5000左右，比你自己在外面找靠谱多了。
最后上来个做工程的大哥，说线下太卷了，想转行做互联网，现在还没完全脱手，想先学习了解一下。我让他四五月份有空来听我们的线下课，到时候课程表发给他，他想纯投资也行，我帮他对接靠谱的资源。
唠到这也差不多了，跟你们说几句掏心窝子的话，新人入行别总想着一夜爆火，也别信什么交钱包打造的鬼话，合同签之前一定要看仔细，别稀里糊涂就签字，到时候哭都来不及。做工会的也别总想着抠员工那点钱，钱散人聚，你把利润分出去，人家才愿意跟着你干，总想着自己吃独食，最后肯定做不大。
觉得我唠的有用的，帮我点个赞就行，想做主播的、做工会遇到问题的，直接私信我就行，能帮的我肯定帮。
昨天碰到个东北的残疾大哥，说自己花3700买了套设备，想做唱歌主播，找了个工会人家说要给他包装，问我靠不靠谱。我直接给他浇了冷水，他腿不好站不了多久，做唱歌主播要台风要互动，你再怎么包装也绕不开卖惨那套，现在平台最烦的就是卖惨的，根本做不起来。而且男主播本来就比女主播难起量，尤其是50岁左右的男唱歌主播，我做了这么多年，一个能做起来的都没有，你别浪费那个钱。
大哥还不死心，说哪怕花点钱让工会帮他打造也行，我直接给他骂醒了，但凡跟你说交680入会费、交钱包打造的，全是骗你钱的，你有那几千块钱，不如自己在家开开播，打发打发时间满足下精神需求就行了，想靠这个赚大钱真的不现实。别到时候钱被骗了，还浪费大半年时间，犯不上。
刚唠完这个，又碰到个想转行做运营的小伙子，问我招不招小白。我们这边每个月都会统招一批小白运营，先免费培训3天，3天能留下来的，之后就有分成，我们这边包住宿，基本上30个人里能留3到5个，留不下来的也不用你花一分钱。小伙子说要租房子等面试，我让他有兴趣直接私信我就行，不用急着租。
然后上来个哈尔滨的小工会长，愁的不行，说跟合伙人散伙了，现在公司只剩1个运营，线下有6个新主播，每个月流水三四万，线上还有10个左右，但是运营特别懒散，招新运营也招不到，他给运营开4000底薪满一个月交社保，待遇在当地不算低了，就是留不住人。
我直接问他，你是想知道运营的招人标准，还是怎么管运营？首先运营的标准，25岁以下的我一律不要，刚出社会自己都还没活明白，怎么去带主播？还有爱赌的、恋爱脑的、情商低不会说话的，直接pass。招人的话boss、58都能招，但是记住，老运营一个都别要，但凡有点本事的老运营，自己在家挖几个主播带，一个月赚一两万轻轻松松，凭啥来给你打工？来给你打工的老运营，全是招不到主播、带不出流水的老油子，来了也是混你工资。
他又问小白运营培养周期多久，我们这边是3个月，从最基础的直播逻辑到后面的人性、数据分析，全教。他又说运营懒散怎么办，我直接怼他，你公司总共就俩运营，还能懒散，那百分百是你自己的问题，你自己都不冲在前面带主播，凭啥要求运营拼？你自己每天上班18个小时，你看运营敢不敢摸鱼？
他还跟我找借口，说刚跟合伙人散伙，事情多忙不过来。我直接骂他，少给自己找借口，咱们这行就是以结果为导向，错了就是错了，挨揍就要立正，找那么多理由有啥用？你总共就6个主播，有啥忙不过来的？你自己都爱找借口，你公司的风气能好才怪。
他又问怎么留运营，我跟他说，你别给运营开那点死工资，扣扣搜搜给两三个点的分成，人家运营学会了肯定跑啊。我们这边现在都是合伙人模式，运营带组，公司赚的利润70%都给运营，场地、设备、主播资源全是公司出，你说运营是愿意自己出去担风险创业，还是愿意留在我这里拿7成利润当合伙人？
你现在0到1的阶段，别学我这套，我早就过了0到1的阶段了，我们公司随便一个组长，能力都能碾压二百万流水以下的工会长，你现在就先自己冲在前面，把流水做起来再说，别搞那些花里胡哨的制度。你只要记住，运营才是公司的核心，主播好培养，一个好运营比10个头部主播还难找。他听完豁然开朗，说回去就改，挺实诚的。
后面又碰到个湖南的唱歌女主播，长得挺好看的，情商也高，就是被坑了，去年签了个线下工会，就在她家楼下，她当时图方便就签了，合同签了三五年，也没仔细看。结果那工会老板啥也不会，本来她想走唱歌路线，老板非让她搞当时火的红黑粉游戏，第一天投了点钱流量起来了，第二天直接拉垮，她想换回来，老板也不管，灯光也不给调，啥资源都不给，还说等她播到一两百人再给她投资。
她气的直接不播了，几个月过去工会也没联系过她，现在她想重新开号播，又怕工会起诉她，问我怎么办。我问她拿过工会的保底或者签约金没，她说一分钱没拿，我说那还好，你要么先跟工会谈解约，要么直接找律师起诉解约，但是别想着一毛钱不花就能解决，你当初自己签的字，总要为自己的行为负责，你这种情况，赔个一两万差不多就能解决，要是拖着不解决，等你以后播起来了，赚的越多赔的越多，人家哪怕卖房子都要起诉你，到时候损失更大。
她还跟我犟，说工会没给她提供过任何扶持，凭啥要她赔钱，我直接给她怼回去，你用人家的场地、用人家的设备、用人家的水电，那不叫投入？合同上又没写要给你做到多少人气多少流水，你去法院告也没用。要是工会当初给你发过保底，你最少要赔5到10万，现在没给你投什么钱，一两万就能解决，已经算好的了。你跟他耗个三五年，你最好的直播黄金期都耗没了，犯得上吗？
我还给她看了我们公司深圳的一个唱歌主播的后台数据，4月27号入的会，5月4号就做到了1.4万人同时在线，单场场观73万，用了6天时间打起来的，这样的主播我们公司一抓一大把。我跟她说，我知道你现在怕了，不敢随便签工会，没关系，我这边工会就是，要是你进来之后运营两天不给你复盘、不给你提供服务，你直接来找我投诉，我当场给你退会，我做这行三年了，这么多老粉看着，我不可能砸自己招牌。
她挺满意的，说回去把合同拍给我，我帮她找专门打这类官司的律师，我们合作的律所打了不下2000起这类官司，胜诉率98%，律师费也就5000左右，比你自己在外面找靠谱多了。
最后上来个做工程的大哥，说线下太卷了，想转行做互联网，现在还没完全脱手，想先学习了解一下。我让他四五月份有空来听我们的线下课，到时候课程表发给他，他想纯投资也行，我帮他对接靠谱的资源。
唠到这也差不多了，跟你们说几句掏心窝子的话，新人入行别总想着一夜爆火，也别信什么交钱包打造的鬼话，合同签之前一定要看仔细，别稀里糊涂就签字，到时候哭都来不及。做工会的也别总想着抠员工那点钱，钱散人聚，你把利润分出去，人家才愿意跟着你干，总想着自己吃独食，最后肯定做不大。
觉得我唠的有用的，帮我点个赞就行，想做主播的、做工会遇到问题的，直接私信我就行，能帮的我肯定帮。
