普通人做直播，别怕起步慢，怕的是方向一直错
普通人做直播，别怕起步慢，怕的是方向一直错
公会开了三个月还招不到主播，主播播了半个月连500场观都过不去？别先骂平台，我见过太多老板钱烧没了、主播心态崩了，最后发现不是行业不行，是一开始路就走歪了。
我以前干公会那几年，最多手上两百来个主播，赚过钱，也亏过大钱。最惨的时候，给一个新人砸了几万流量，场景、灯光、手机全配好，结果她第二天跟我说“不想播了，太累”。我当时外卖都没心情吃，坐公司抽了半宿烟，真想骂一句，干这行最怕的不是没钱，是人不靠谱。
但话说回来，普通人做直播真不是没机会。方法对了，一个新人第一个月赚个几千到一两万，不是什么神话。我带过不少啥才艺没有的女生，就是从聊天型、维护型一点点做起来的。怕就怕上来就学大主播，觉得人家背景随便、话也随便、照样有人刷钱，然后自己也跟着随便。兄弟，你要先搞清楚，人家红了以后放个屁粉丝都说香，你一个新人，画面糊、灯光暗、开播时间还飘来飘去，别人凭啥停下来听你说话？
新人第一件事，不是研究什么高深套路，是把开播基础盘做好。时间固定，比如你每天早上9点08开，那就天天9点08，别今天9点多，明天10点半，后天睡过头。平台给你一点初始流量的时候，看的就是前几秒有没有人留下来。给你100个人，你连三四十个人都留不住，后面凭啥再给你200个？这个道理特别简单，但很多人就是不愿意承认自己画面差、内容散、状态垮。
第二件事，视觉真的很重要。我不是让你上来就烧钱，别听那些傻X公会忽悠你贷款买设备。新人先搞一个能出清晰画面的手机，加一套基础灯光，差不多就能把画面拉起来。你实在做不起来，设备还能二手处理掉，亏也亏不了多少。可你要是一分钱不想投，还天天问为什么没人看，那我只能说，兄弟你不是来做事业的，你是来许愿的。
第三件事，别一开始就拿自己和头部主播比。你看到有人随便坐着聊天也有人支持，那是因为人家背后有长期维护，有人设，有信任，有一批愿意给她花钱的粉丝。新人没有这些东西，就老老实实做留存，做互动，做内容，做情绪价值。想赚支持你的大哥的钱，你得先让人觉得你这个人值得停留、值得聊、值得持续看。
再说公会老板，我劝你们也别天天抱怨招不到人。现在不是以前大街上发传单、朋友圈硬刷屏的时代了，现在是IP招募时代。你要么做颜值测评类内容，要么做主播培训内容，要么做运营培训内容，要么做短视频矩阵，要么去小红书做找搭子、成长记录、真实收入复盘。你只要把其中一个渠道打透，公司就不可能一直缺人。
我见过一个小公会，三十来万流水，老板天天喊招募难。我问他你做内容了吗？他说没做。我问他小红书发了吗？他说不会。我问他有没有转介绍奖励？他说怕被骗。那你说你不难谁难？招主播这事，前期别贪多，先做小而精。宁可一个月招10个能稳定开播的，也别招100个三天跑路的。介绍费可以给，但要按有效开播周期分批给，别主播播两天你钱先出去了，最后人跑了，你还在那哭。
运营也是一样，别以为看两个视频、听几节课就能带主播。好运营是踩着一堆账号经验长出来的，难听但是真的。新人运营最该学的不是管理老板那套虚的，而是一线实操，先学画面，学人设，学用户为什么停留，学支持你的大哥为什么愿意刷钱，学主播心态崩了怎么拉回来。你连这些都不会，上来就带三个新人，那不是培养主播，那是拿主播练手。
还有些女主播，最容易栽在感情上。支持你的大哥天天给你情绪价值，夸你好看，陪你聊天，偶尔给你点惊喜，你就上头了。妹妹，清醒点，你是来赚钱的，不是来网恋扶贫的。你下播陪他聊两个小时，他给你刷几十块，你还觉得他懂你，那不叫爱情，那叫你被低成本拿捏。记住一句话，你的安全感不是男人给的，是你自己赚到的钱给的。你今天能吃黄焖鸡，还是能吃大龙虾，区别不在他嘴甜不甜，在你有没有把时间用在赚钱上。
所以新人主播别怕起步慢，怕的是不改。公会老板也别怕现在体量小，怕的是一直用老办法硬熬。普通人想靠直播赚到钱，核心就几件事，画面先过关，时间要稳定，内容能留人，人设别乱飘，维护别恋爱脑，招募别靠嘴，运营别装懂。
想要我整理的《新人开播全流程》资料包，新人主播直接评论区扣1就行，我看到免费发你。公会老板和运营如果卡在招募、运营培养、主播孵化这块，想要《公会运营SOP包》的也可以私信我，别不好意思，都是从一地鸡毛熬过来的。普通人想翻身，方法对了，真没那么玄乎。
公会开了三个月还招不到主播，主播播了半个月连500场观都过不去？别先骂平台，我见过太多老板钱烧没了、主播心态崩了，最后发现不是行业不行，是一开始路就走歪了。
我以前干公会那几年，最多手上两百来个主播，赚过钱，也亏过大钱。最惨的时候，给一个新人砸了几万流量，场景、灯光、手机全配好，结果她第二天跟我说“不想播了，太累”。我当时外卖都没心情吃，坐公司抽了半宿烟，真想骂一句，干这行最怕的不是没钱，是人不靠谱。
但话说回来，普通人做直播真不是没机会。方法对了，一个新人第一个月赚个几千到一两万，不是什么神话。我带过不少啥才艺没有的女生，就是从聊天型、维护型一点点做起来的。怕就怕上来就学大主播，觉得人家背景随便、话也随便、照样有人刷钱，然后自己也跟着随便。兄弟，你要先搞清楚，人家红了以后放个屁粉丝都说香，你一个新人，画面糊、灯光暗、开播时间还飘来飘去，别人凭啥停下来听你说话？
新人第一件事，不是研究什么高深套路，是把开播基础盘做好。时间固定，比如你每天早上9点08开，那就天天9点08，别今天9点多，明天10点半，后天睡过头。平台给你一点初始流量的时候，看的就是前几秒有没有人留下来。给你100个人，你连三四十个人都留不住，后面凭啥再给你200个？这个道理特别简单，但很多人就是不愿意承认自己画面差、内容散、状态垮。
第二件事，视觉真的很重要。我不是让你上来就烧钱，别听那些傻X公会忽悠你贷款买设备。新人先搞一个能出清晰画面的手机，加一套基础灯光，差不多就能把画面拉起来。你实在做不起来，设备还能二手处理掉，亏也亏不了多少。可你要是一分钱不想投，还天天问为什么没人看，那我只能说，兄弟你不是来做事业的，你是来许愿的。
第三件事，别一开始就拿自己和头部主播比。你看到有人随便坐着聊天也有人支持，那是因为人家背后有长期维护，有人设，有信任，有一批愿意给她花钱的粉丝。新人没有这些东西，就老老实实做留存，做互动，做内容，做情绪价值。想赚支持你的大哥的钱，你得先让人觉得你这个人值得停留、值得聊、值得持续看。
再说公会老板，我劝你们也别天天抱怨招不到人。现在不是以前大街上发传单、朋友圈硬刷屏的时代了，现在是IP招募时代。你要么做颜值测评类内容，要么做主播培训内容，要么做运营培训内容，要么做短视频矩阵，要么去小红书做找搭子、成长记录、真实收入复盘。你只要把其中一个渠道打透，公司就不可能一直缺人。
我见过一个小公会，三十来万流水，老板天天喊招募难。我问他你做内容了吗？他说没做。我问他小红书发了吗？他说不会。我问他有没有转介绍奖励？他说怕被骗。那你说你不难谁难？招主播这事，前期别贪多，先做小而精。宁可一个月招10个能稳定开播的，也别招100个三天跑路的。介绍费可以给，但要按有效开播周期分批给，别主播播两天你钱先出去了，最后人跑了，你还在那哭。
运营也是一样，别以为看两个视频、听几节课就能带主播。好运营是踩着一堆账号经验长出来的，难听但是真的。新人运营最该学的不是管理老板那套虚的，而是一线实操，先学画面，学人设，学用户为什么停留，学支持你的大哥为什么愿意刷钱，学主播心态崩了怎么拉回来。你连这些都不会，上来就带三个新人，那不是培养主播，那是拿主播练手。
还有些女主播，最容易栽在感情上。支持你的大哥天天给你情绪价值，夸你好看，陪你聊天，偶尔给你点惊喜，你就上头了。妹妹，清醒点，你是来赚钱的，不是来网恋扶贫的。你下播陪他聊两个小时，他给你刷几十块，你还觉得他懂你，那不叫爱情，那叫你被低成本拿捏。记住一句话，你的安全感不是男人给的，是你自己赚到的钱给的。你今天能吃黄焖鸡，还是能吃大龙虾，区别不在他嘴甜不甜，在你有没有把时间用在赚钱上。
所以新人主播别怕起步慢，怕的是不改。公会老板也别怕现在体量小，怕的是一直用老办法硬熬。普通人想靠直播赚到钱，核心就几件事，画面先过关，时间要稳定，内容能留人，人设别乱飘，维护别恋爱脑，招募别靠嘴，运营别装懂。
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