做娱乐直播3年见过上百个新人踩坑，选工会这关90%的人都栽了
做娱乐直播3年见过上百个新人踩坑，选工会这关90%的人都栽了
昨天凌晨两点陪刚入队的新人妹子改完账号定位，下楼买宵夜发现常吃的那家便利店茶叶蛋都从2块涨到2块5了，老板说最近进货价涨了快半个月，我天天熬大夜都没注意到。刚坐下来啃包子就收到三条私信，全是问怎么选工会的，刚好昨天连麦遇到好几个典型案例，就掏心窝子给想入行的朋友唠两句。
讲个真实的事，昨天第一个连麦的是重庆的宝妈，之前做财税的，朝九晚五清闲但是工资够不上孩子奶粉钱，想做直播补贴家用，之前刷到个做培训的，让她扣1报名，结果加了运营上来就让她换修身紧身衣服，暗示她擦边涨粉快，给她整恶心了直接拉黑了。我当初刚入行的时候也踩过类似的坑，进了个本地小工会，张口就说保我第一个月赚2万，转头就让我带的新人女主播穿暴露的衣服搞擦边，我当场撕了合同赔了8000块违约金，吃了半个月泡面，现在想想都不后悔，靠擦边赚的快钱，早晚要加倍吐回去。
给你们提个醒，选工会第一个要避的雷就是上来就让你搞擦边的，这种工会根本不是想做长期内容，就是把你当消耗品，榨干你那点流量价值就扔，到时候账号搞废了，钱没赚多少还惹一身闲话，完全没必要。
还有个姐连麦说自己之前着急入行，随便找了个工会交了钱，俩月下来除了让她发低俗视频引流啥也没教，赚的钱还要被扣5个点，想退会还被合同卡着，赔了小一万才脱身。我见过太多新人被所谓的“高保底”“免费培训”忽悠，签合同的时候看都不看，回头被绑死了哭都没地方哭。
我自己做了3年主播，带了快百个新人，总结了个工会筛选三问法，你们找工会的时候挨个问，有一个答不上来或者打太极的直接跑：第一问有没有强制要求你做违背自己意愿的内容，第二问抽成比例有没有超过10%，第三问退会有没有高额违约金。我带的新人之前用这个方法筛，基本没再踩过工会的坑。
还有个42岁的姐连麦我印象特别深，平时自律得很，定期做美容练瑜伽，一米六五保持110斤，看着跟30出头似的，为了做直播买了两套声卡，跟着设备老师学了20天音效操作，什么都准备好了，找了好几个工会都嫌她是纯小白没人愿意带，连私信怎么发找审核都不知道。其实纯新人最该避的就是那种只收成熟主播、根本不给新人成长空间的工会，你本来就是小白，进去没人带你，跟自己瞎播有啥区别？
另外我给新人朋友都推荐我自己摸出来的冷启动三七原则，七分练互动接话，三分打磨自己的内容特长，前7天别盯着收入多少，先练到看到评论区的消息3秒内能接得上话的程度，不管是会唱歌会聊天还是会唠嗑，有自己的特点就能留住人。我带的新人按这个方法来，大部分第一个月基本都能赚个2-3万，够普通家庭覆盖日常开销完全没问题。
我们家招主播从来不给你画大饼，就两个硬要求：40岁以下（视觉年龄显小的可以放宽），每天能播5-6小时，进队之后不会逼你搞擦边，不会乱扣点，心态崩了有人疏解，不会播了运营手把手教，就想带大家赚点踏实的长期钱，毕竟直播不是一锤子买卖，能做个三五年稳定收入，比赚几个月快钱就做死了强太多。
昨天连麦还有个搞笑女，进工会之前自己瞎播一个月最多赚3000，现在跟着学了半个月，一天就能赚之前一个月的钱，前两天还收了好几个热气球，嘚瑟说自己要当红绿灯的黄接班人，虽然嘴欠得很，但是看着她们真的能赚到钱，我比自己收大额礼物还开心。
其实做娱乐直播真没大家想的那么复杂，不用长得多好看，也不用有什么逆天的才艺，选对靠谱的领路人，沉下心练半个月，基本都能做起来，怕就怕脑子一热瞎选工会，钱没赚到先赔几万违约金，纯纯冤大头。
想要新人开播全流程资料包的朋友，关注后后台留言领取即可。
觉得有用可以点个星标下次不迷路。
新人冷启动 #工会避坑 #娱乐主播入门
昨天凌晨两点陪刚入队的新人妹子改完账号定位，下楼买宵夜发现常吃的那家便利店茶叶蛋都从2块涨到2块5了，老板说最近进货价涨了快半个月，我天天熬大夜都没注意到。刚坐下来啃包子就收到三条私信，全是问怎么选工会的，刚好昨天连麦遇到好几个典型案例，就掏心窝子给想入行的朋友唠两句。
讲个真实的事，昨天第一个连麦的是重庆的宝妈，之前做财税的，朝九晚五清闲但是工资够不上孩子奶粉钱，想做直播补贴家用，之前刷到个做培训的，让她扣1报名，结果加了运营上来就让她换修身紧身衣服，暗示她擦边涨粉快，给她整恶心了直接拉黑了。我当初刚入行的时候也踩过类似的坑，进了个本地小工会，张口就说保我第一个月赚2万，转头就让我带的新人女主播穿暴露的衣服搞擦边，我当场撕了合同赔了8000块违约金，吃了半个月泡面，现在想想都不后悔，靠擦边赚的快钱，早晚要加倍吐回去。
给你们提个醒，选工会第一个要避的雷就是上来就让你搞擦边的，这种工会根本不是想做长期内容，就是把你当消耗品，榨干你那点流量价值就扔，到时候账号搞废了，钱没赚多少还惹一身闲话，完全没必要。
还有个姐连麦说自己之前着急入行，随便找了个工会交了钱，俩月下来除了让她发低俗视频引流啥也没教，赚的钱还要被扣5个点，想退会还被合同卡着，赔了小一万才脱身。我见过太多新人被所谓的“高保底”“免费培训”忽悠，签合同的时候看都不看，回头被绑死了哭都没地方哭。
我自己做了3年主播，带了快百个新人，总结了个工会筛选三问法，你们找工会的时候挨个问，有一个答不上来或者打太极的直接跑：第一问有没有强制要求你做违背自己意愿的内容，第二问抽成比例有没有超过10%，第三问退会有没有高额违约金。我带的新人之前用这个方法筛，基本没再踩过工会的坑。
还有个42岁的姐连麦我印象特别深，平时自律得很，定期做美容练瑜伽，一米六五保持110斤，看着跟30出头似的，为了做直播买了两套声卡，跟着设备老师学了20天音效操作，什么都准备好了，找了好几个工会都嫌她是纯小白没人愿意带，连私信怎么发找审核都不知道。其实纯新人最该避的就是那种只收成熟主播、根本不给新人成长空间的工会，你本来就是小白，进去没人带你，跟自己瞎播有啥区别？
另外我给新人朋友都推荐我自己摸出来的冷启动三七原则，七分练互动接话，三分打磨自己的内容特长，前7天别盯着收入多少，先练到看到评论区的消息3秒内能接得上话的程度，不管是会唱歌会聊天还是会唠嗑，有自己的特点就能留住人。我带的新人按这个方法来，大部分第一个月基本都能赚个2-3万，够普通家庭覆盖日常开销完全没问题。
我们家招主播从来不给你画大饼，就两个硬要求：40岁以下（视觉年龄显小的可以放宽），每天能播5-6小时，进队之后不会逼你搞擦边，不会乱扣点，心态崩了有人疏解，不会播了运营手把手教，就想带大家赚点踏实的长期钱，毕竟直播不是一锤子买卖，能做个三五年稳定收入，比赚几个月快钱就做死了强太多。
昨天连麦还有个搞笑女，进工会之前自己瞎播一个月最多赚3000，现在跟着学了半个月，一天就能赚之前一个月的钱，前两天还收了好几个热气球，嘚瑟说自己要当红绿灯的黄接班人，虽然嘴欠得很，但是看着她们真的能赚到钱，我比自己收大额礼物还开心。
其实做娱乐直播真没大家想的那么复杂，不用长得多好看，也不用有什么逆天的才艺，选对靠谱的领路人，沉下心练半个月，基本都能做起来，怕就怕脑子一热瞎选工会，钱没赚到先赔几万违约金，纯纯冤大头。
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