《做了3年娱乐主播，给刚入行的兄弟掏点心窝子经验》
《做了3年娱乐主播，给刚入行的兄弟掏点心窝子经验》
兄弟，我跟你说句实在的，刚入行别一上来就想着怎么让别人给你刷钱，真别急。我以前也傻，觉得自己妆造一弄、灯一打、音乐一放，哎呦不得了，观众进来就得喜欢我。结果呢，我第一次开播紧张到忘了开麦，尬坐了半小时没人理，我还以为自己特别高冷，后来才发现人家压根听不见我说话，蠢得我现在想起来都想给自己一巴掌。
给你们敲个警钟哈，别人愿意支持你，不是因为你一张嘴就要，而是因为他先觉得你这个人熟。你跟人家一句话没聊过，刚认识就想让人掏钱，那谁不觉得你离谱啊。你先让他知道你是谁，平时啥性格，开播都玩啥内容，慢慢有话题了，人家才会觉得你像个朋友。朋友帮你一下，和陌生人硬要，完全两码事，懂吧？
还有个大家容易踩的坑，就是觉得“我包装好了，我就不能主动找人聊天，显得掉价”。哎呀兄弟，别装这个面子。我刚做的时候也这样，觉得自己得端着，结果端了半个月，场上十来个人，看得我心拔凉拔凉的。这个点千万要记住，别等踩坑了再后悔：你没成绩的时候，主动沟通不丢人，丢人的是没人理你你还硬撑。等你真有价值了，愿意支持你的观众自然会多，那时候你再讲牌面也来得及。
突然想到你们刚开播肯定会碰到一个问题，就是流量来了留不住。平台给你推了一波人，不代表这些人就是你的。你得让他们有动作，比如愿意留言、愿意点赞、愿意多看一会儿。你自己一个人在那叭叭说半天，观众不回应，其实也不算接住了。说白了，平台更喜欢看到别人跟你互动，而不是你自己讲得满头大汗。
我以前就吃过这个亏。有次人突然多了，我激动得跟喝了三罐冰可乐一样，嘴都停不下来，结果大家听两分钟就走。那天晚上我还买了两根烤肠放旁边，想着播完奖励自己，结果越播越心虚，烤肠都凉透了。后来我才明白，你得提前埋话题。比如服装有个小设计、舞蹈动作有个梗、主播性格有点反差，都可以拿出来让大家聊。不是硬尬聊，是给别人一个开口的理由。
如果你是做多人内容的，兄弟更别一上来铺太大。别今天想搞三个队，明天想搞五个队，听着很牛，真做起来你人都要裂开。先把一个队伍跑顺，把流程、排班、内容、维护、规矩都弄明白，再复制。管一个人和管一群人完全不是一回事，五个人凑一起，情绪、攀比、小心思，全都来了，没规则真的会乱。
招人这块也别太理想化。学生资源不是不能用，但新手一开始别全指望学生，很多刚出来的孩子没被职场捶过，不太懂规则，你说啥他都觉得你在管他。我反而建议先找那种上过班、三观正、知道赚钱不容易的人，起码沟通起来没那么飘。不是说谁不好哈，就是阶段不一样，管理难度真不一样。
还有运营、拍摄、妆造这些，前期别硬装大公司。厉害的运营一般不缺活，你随便在外面一喊就来的，大概率你得多留个心眼。拍摄剪辑前期可以合作，妆造也可以找靠谱兼职，别一开始就全养起来，成本压得你睡不着。舞蹈老师倒是可以好好聊聊，很多老师专业能力不错，只要你内容方向清楚，合作起来还挺顺。
新人主持也一样，别老想着偷偷学一堆花活，然后回来跟师傅对着干。害，我当年就这样，觉得自己看了几个案例就开悟了，结果现场一用全乱套，还被前辈骂得跟孙子似的。你先把身边关系处好，多问、多复盘、多让人给你反馈。学新东西真的需要被夸两句，不然心态很容易崩。第一次开播哪怕只有10个人看也很正常，别一上来就把自己逼成神仙。
最后再唠一句，别硬捧没流量的人站最中间。你想扶他，可以做价值包装，比如把他的性格讲出来，把服装造型弄好，把他可爱、认真、反差的地方放大。不是把他硬推上去让全场陪他掉数据。这个坑我真踩过，我第一次买补光灯还被坑了200块，光黄得像卤蛋，我还硬说自己状态好，结果截图丑到我想注销账号。内容也是一样，不行就调整，别硬扛。
慢慢来兄弟，刚开始没人看、没人刷、没人互动，都不稀奇。你先学会跟人建立关系，把内容接住，把团队规矩跑顺，比你天天焦虑“为啥我还没爆”靠谱多了。做这行不是一天起飞的事，但你别乱踩坑，路真的会顺很多。
兄弟，我跟你说句实在的，刚入行别一上来就想着怎么让别人给你刷钱，真别急。我以前也傻，觉得自己妆造一弄、灯一打、音乐一放，哎呦不得了，观众进来就得喜欢我。结果呢，我第一次开播紧张到忘了开麦，尬坐了半小时没人理，我还以为自己特别高冷，后来才发现人家压根听不见我说话，蠢得我现在想起来都想给自己一巴掌。
给你们敲个警钟哈，别人愿意支持你，不是因为你一张嘴就要，而是因为他先觉得你这个人熟。你跟人家一句话没聊过，刚认识就想让人掏钱，那谁不觉得你离谱啊。你先让他知道你是谁，平时啥性格，开播都玩啥内容，慢慢有话题了，人家才会觉得你像个朋友。朋友帮你一下，和陌生人硬要，完全两码事，懂吧？
还有个大家容易踩的坑，就是觉得“我包装好了，我就不能主动找人聊天，显得掉价”。哎呀兄弟，别装这个面子。我刚做的时候也这样，觉得自己得端着，结果端了半个月，场上十来个人，看得我心拔凉拔凉的。这个点千万要记住，别等踩坑了再后悔：你没成绩的时候，主动沟通不丢人，丢人的是没人理你你还硬撑。等你真有价值了，愿意支持你的观众自然会多，那时候你再讲牌面也来得及。
突然想到你们刚开播肯定会碰到一个问题，就是流量来了留不住。平台给你推了一波人，不代表这些人就是你的。你得让他们有动作，比如愿意留言、愿意点赞、愿意多看一会儿。你自己一个人在那叭叭说半天，观众不回应，其实也不算接住了。说白了，平台更喜欢看到别人跟你互动，而不是你自己讲得满头大汗。
我以前就吃过这个亏。有次人突然多了，我激动得跟喝了三罐冰可乐一样，嘴都停不下来，结果大家听两分钟就走。那天晚上我还买了两根烤肠放旁边，想着播完奖励自己，结果越播越心虚，烤肠都凉透了。后来我才明白，你得提前埋话题。比如服装有个小设计、舞蹈动作有个梗、主播性格有点反差，都可以拿出来让大家聊。不是硬尬聊，是给别人一个开口的理由。
如果你是做多人内容的，兄弟更别一上来铺太大。别今天想搞三个队，明天想搞五个队，听着很牛，真做起来你人都要裂开。先把一个队伍跑顺，把流程、排班、内容、维护、规矩都弄明白，再复制。管一个人和管一群人完全不是一回事，五个人凑一起，情绪、攀比、小心思，全都来了，没规则真的会乱。
招人这块也别太理想化。学生资源不是不能用，但新手一开始别全指望学生，很多刚出来的孩子没被职场捶过，不太懂规则，你说啥他都觉得你在管他。我反而建议先找那种上过班、三观正、知道赚钱不容易的人，起码沟通起来没那么飘。不是说谁不好哈，就是阶段不一样，管理难度真不一样。
还有运营、拍摄、妆造这些，前期别硬装大公司。厉害的运营一般不缺活，你随便在外面一喊就来的，大概率你得多留个心眼。拍摄剪辑前期可以合作，妆造也可以找靠谱兼职，别一开始就全养起来，成本压得你睡不着。舞蹈老师倒是可以好好聊聊，很多老师专业能力不错，只要你内容方向清楚，合作起来还挺顺。
新人主持也一样，别老想着偷偷学一堆花活，然后回来跟师傅对着干。害，我当年就这样，觉得自己看了几个案例就开悟了，结果现场一用全乱套，还被前辈骂得跟孙子似的。你先把身边关系处好，多问、多复盘、多让人给你反馈。学新东西真的需要被夸两句，不然心态很容易崩。第一次开播哪怕只有10个人看也很正常，别一上来就把自己逼成神仙。
最后再唠一句，别硬捧没流量的人站最中间。你想扶他，可以做价值包装，比如把他的性格讲出来，把服装造型弄好，把他可爱、认真、反差的地方放大。不是把他硬推上去让全场陪他掉数据。这个坑我真踩过，我第一次买补光灯还被坑了200块，光黄得像卤蛋，我还硬说自己状态好，结果截图丑到我想注销账号。内容也是一样，不行就调整，别硬扛。
慢慢来兄弟，刚开始没人看、没人刷、没人互动，都不稀奇。你先学会跟人建立关系，把内容接住，把团队规矩跑顺，比你天天焦虑“为啥我还没爆”靠谱多了。做这行不是一天起飞的事，但你别乱踩坑，路真的会顺很多。
