普通人做娱乐直播，先把招募和留人做好，钱才会慢慢靠近你
普通人做娱乐直播，先把招募和留人做好，钱才会慢慢靠近你
公会招不到主播，招来了又留不住，运营天天熬到凌晨还不出结果？说句难听的，大概率不是平台不行，是你招募端、定位、人设、画面、运营动作全乱套了。我之前干公会那几年，最多手上两百多个主播，赚过钱也亏过钱，主播刚火就被人挖走的事我见太多了，坑死我了，但也真把这行看明白了。
很多小公会最傻的一点，就是还在抱着58、BOSS、私信乱戳那一套当宝贝。哥们，这玩意不是不能用，是你只会这两个渠道，那你基本已经慢别人好几年了。你招来的全是没赚钱欲望的、啥也不想学的、只想混个三四千保底的，你让运营怎么带？神仙来了也累。
做娱乐直播，招募不是“来个人就收”，是先筛人。这个人有没有赚钱欲望，能不能配合维护，能不能学东西，有没有最起码的表达欲和执行力，这些比颜值还重要。颜值好当然加分，但没有脑子、不写作业、不看对标、不复盘，最后也就是运营一个人在那单向奔赴，跟养个祖宗一样。
我以前就吃过这个亏，给一个主播砸了几万流量，画面也调了，人设也包装了，结果第二天人家退网，说太累了。你说气不气？那时候我就明白了，招募端没筛好，后面所有钱都是白烧。
还有些运营，一上来就问怎么给主播做定位。定位不是拍脑袋，什么女大学生、御姐、职场姐姐、甜妹，不是你嘴上说说就完了。你说她是学生感，作品却跑酒吧拍，账号包装像夜场，开播又聊小孩爱听的话题，那进来的人能精准才怪。人设要从她的长相、性格、经历、最自信的话题里长出来，不是硬套。
一个新人账号起不来，别上来就怪平台。先看开播画面糊不糊，灯光是不是乱，妆造是不是没重点，背景是不是廉价，整个人有没有状态。很多新人两秒留不住人，真不是话术问题，是第一眼就没让人想停。画面差、状态平、包装乱、时间错，这四个坑踩一个都够你难受。
运营也别天天装大爹，只会让主播“有状态有状态”。啥叫状态？不是嘴巴不停就叫状态，是你说出来的话能带动情绪，让人愿意留下来，愿意跟你互动，愿意支持你。新人前期别一天天研究高级内容，内容是要沉淀的，三五个月都不一定磨出来。前期先活下来，先学会维护愿意支持你的粉丝，先知道别人为什么愿意为你付费。
但维护也不是让运营代聊。很多一对一运营最容易犯这个毛病，主播不会聊，你替她聊；主播不会复盘，你替她复盘；主播不会维护，你替她维护。最后主播成废人了，钱是挣了点，但上限死得很快。运营真正该干的是教会她，不是替她干。布置作业，检查作业，让她看对标、写话题、复盘互动、总结支持她的粉丝需求，这才是培养。
还有留主播这事，很多运营也太直男了。你以为你帮她赚钱，她就一定不跑？想多了。人是有情绪的。她生病你不管，她低谷你不问，她焦虑你只会骂，别人一杯奶茶、几句关心、一个更高提成，她就走了。别笑，这行很多主播不是被挖走的，是被你冷走的。
我以前当公会老板的时候就见过，一个运营技术挺强，能把主播数据拉起来，但他跟个机器人一样，除了工作一句人话没有。主播一个月在他手里能赚三万，换到别人手里赚八千，结果人家还开开心心不回来。你说主播傻吗？不一定，她只是跟你待着压抑。赚钱重要，开心也重要，这就是人性。
所以小公会想起来，别天天喊缺主播，先把三件事补上。招募渠道别停在老黄历，多研究内容平台和精准人群入口；新人进来先筛赚钱欲望和执行力，不合适早点放；运营别当保姆，要会定位、会包装、会教维护、会查作业，还要懂点人情世故。
普通人做这行不是没机会，方法对了，真能跑出来。我见过太多没资源的小主播，前期就靠执行力，画面调好，人设立住，每天复盘，每天维护，第二个月慢慢就有结果了。别一上来想着一夜暴富，先把基础动作做扎实，比啥都强。
如果你是公会老板或者运营，想要我整理的《公会运营SOP包》，评论区扣1就行，我免费发你。里面有新人筛选表、主播定位模板、开播前检查清单、运营每日作业表。有账号问题也可以私信我，看到我就回，别自己在那瞎烧钱，烧到最后骂平台，真没必要。
公会招不到主播，招来了又留不住，运营天天熬到凌晨还不出结果？说句难听的，大概率不是平台不行，是你招募端、定位、人设、画面、运营动作全乱套了。我之前干公会那几年，最多手上两百多个主播，赚过钱也亏过钱，主播刚火就被人挖走的事我见太多了，坑死我了，但也真把这行看明白了。
很多小公会最傻的一点，就是还在抱着58、BOSS、私信乱戳那一套当宝贝。哥们，这玩意不是不能用，是你只会这两个渠道，那你基本已经慢别人好几年了。你招来的全是没赚钱欲望的、啥也不想学的、只想混个三四千保底的，你让运营怎么带？神仙来了也累。
做娱乐直播，招募不是“来个人就收”，是先筛人。这个人有没有赚钱欲望，能不能配合维护，能不能学东西，有没有最起码的表达欲和执行力，这些比颜值还重要。颜值好当然加分，但没有脑子、不写作业、不看对标、不复盘，最后也就是运营一个人在那单向奔赴，跟养个祖宗一样。
我以前就吃过这个亏，给一个主播砸了几万流量，画面也调了，人设也包装了，结果第二天人家退网，说太累了。你说气不气？那时候我就明白了，招募端没筛好，后面所有钱都是白烧。
还有些运营，一上来就问怎么给主播做定位。定位不是拍脑袋，什么女大学生、御姐、职场姐姐、甜妹，不是你嘴上说说就完了。你说她是学生感，作品却跑酒吧拍，账号包装像夜场，开播又聊小孩爱听的话题，那进来的人能精准才怪。人设要从她的长相、性格、经历、最自信的话题里长出来，不是硬套。
一个新人账号起不来，别上来就怪平台。先看开播画面糊不糊，灯光是不是乱，妆造是不是没重点，背景是不是廉价，整个人有没有状态。很多新人两秒留不住人，真不是话术问题，是第一眼就没让人想停。画面差、状态平、包装乱、时间错，这四个坑踩一个都够你难受。
运营也别天天装大爹，只会让主播“有状态有状态”。啥叫状态？不是嘴巴不停就叫状态，是你说出来的话能带动情绪，让人愿意留下来，愿意跟你互动，愿意支持你。新人前期别一天天研究高级内容，内容是要沉淀的，三五个月都不一定磨出来。前期先活下来，先学会维护愿意支持你的粉丝，先知道别人为什么愿意为你付费。
但维护也不是让运营代聊。很多一对一运营最容易犯这个毛病，主播不会聊，你替她聊；主播不会复盘，你替她复盘；主播不会维护，你替她维护。最后主播成废人了，钱是挣了点，但上限死得很快。运营真正该干的是教会她，不是替她干。布置作业，检查作业，让她看对标、写话题、复盘互动、总结支持她的粉丝需求，这才是培养。
还有留主播这事，很多运营也太直男了。你以为你帮她赚钱，她就一定不跑？想多了。人是有情绪的。她生病你不管，她低谷你不问，她焦虑你只会骂，别人一杯奶茶、几句关心、一个更高提成，她就走了。别笑，这行很多主播不是被挖走的，是被你冷走的。
我以前当公会老板的时候就见过，一个运营技术挺强，能把主播数据拉起来，但他跟个机器人一样，除了工作一句人话没有。主播一个月在他手里能赚三万，换到别人手里赚八千，结果人家还开开心心不回来。你说主播傻吗？不一定，她只是跟你待着压抑。赚钱重要，开心也重要，这就是人性。
所以小公会想起来，别天天喊缺主播，先把三件事补上。招募渠道别停在老黄历，多研究内容平台和精准人群入口；新人进来先筛赚钱欲望和执行力，不合适早点放；运营别当保姆，要会定位、会包装、会教维护、会查作业，还要懂点人情世故。
普通人做这行不是没机会，方法对了，真能跑出来。我见过太多没资源的小主播，前期就靠执行力，画面调好，人设立住，每天复盘，每天维护，第二个月慢慢就有结果了。别一上来想着一夜暴富，先把基础动作做扎实，比啥都强。
如果你是公会老板或者运营，想要我整理的《公会运营SOP包》，评论区扣1就行，我免费发你。里面有新人筛选表、主播定位模板、开播前检查清单、运营每日作业表。有账号问题也可以私信我，看到我就回，别自己在那瞎烧钱，烧到最后骂平台，真没必要。
