《做了8年娱乐直播公会老炮，聊聊招运营那些没人敢说的真话》
《做了8年娱乐直播公会老炮，聊聊招运营那些没人敢说的真话》
各位开公会、做运营的老伙计们，还有想入行的兄弟们，今天跟大家唠点掏心窝子的，都是我这几年踩的血坑，绝对没半句虚的。
实话说啊，现在行业里都疯传，招运营就得招有行业经验的，最好手里还攥着一把主播资源的，来就能干活。我做了8年公会，带过上千个主播，跟你说句真话，这种同行挖来的老运营，成材率是最低的，反而跨行招的高学历应届生、教培行业出来的老师，用着更顺手，带出来的主播流水也更高，这是我跑了这么多年的真实数据，骗你我是狗。
我统计了我们公会从21年到现在招的200多个运营的情况，跨行招的本科以上学历的运营，能稳定带出月流水50万以上主播的成材率，能到42%，而从同行那挖来的干了一年以上的老运营，成材率才13%，差了三倍都不止。哦对了上周跟抖音直播部的老伙计吃饭，他给我看了全平台头部公会的运营后台数据，跟我这情况一模一样，头部公会里70%的高流水运营，都是跨行招的新人自己培养出来的，根本不是挖来的。
你不信啊？21年教培行业大调整的时候，我专门盯着想挖新东方、学而思的老师，那时候人家都嫌咱们直播行业low，不愿意来，我直接开高薪，第一个月7千，第二个月1万，第四个月直接给到2万5，就这么着前前后后挖了十几个，最后留下来的汉堡现在都是我们的核心运营了，带的主播一个月流水大几百万。之前还有个西安交大的男生，跟对象俩人都是学而思的老师，那脑子是真灵光，开会我讲的东西他一下就能get到，还能给我提优化意见，可惜后来俩人一起考公去了，我到现在都可惜。
当然我也不是说学历低的就不行，我们这有个运营叫兽兽，大专学历，21年进来的，前12个月都没起来，唯一带起来的主播还怀孕生娃去了，但是人家一天能拼16个小时，后来出去干电商亏了一圈回来，心定了，现在怼弹幕、定数PK这些玩法都是他研究出来的，带的主播平均一个月300万音浪。但你说我能全公司都招大专的赌这个概率吗？不可能啊，学历高的成材率是40%，学历低的可能就15%，我犯不上拿公司的资源、拿主播的前途去赌那小概率事件对吧？
昨天刚有个首都经贸的硕士运营离职，给我气的够呛，人家以前是初中老师，责任心强的不行，自己掏腰包给主播买设备，喊主播起床直播，主播跟他来一句“我为我自己播，不用你管”，人家接受不了，说没见过这么不讲理的人，劝了一下午都没留住。为啥？人家以前待的环境都是明事理的，哪见过主播三天两头撒谎、喊他起来直播他还骂人这种事？所以现在我带新运营第一课不是教怎么带主播，是先教怎么接受主播的不完美，别拿自己的标准要求所有人，内核得硬，不然干俩月就得跑。
哦对了上次跟杭州某头部公会老板喝茶，他说他们今年招了100个运营，90个都是从同行挖的，干了半年淘汰得只剩7个，现在也在开始招应届生，跟我取经验呢，我就跟他说别贪人家手里那点主播资源，没用，那些老运营油得很，干俩月摸清楚你家资源就跑路自己开公会了，有那功夫不如自己招白纸培养，用着放心还忠心。
想跟我唠更多行业内幕的，或者想要我们公会运营培训SOP资料的，关注后后台留言就行，咱们有交流群，都是做公会、做运营的老伙计，没事一起唠唠避避坑。
各位开公会、做运营的老伙计们，还有想入行的兄弟们，今天跟大家唠点掏心窝子的，都是我这几年踩的血坑，绝对没半句虚的。
实话说啊，现在行业里都疯传，招运营就得招有行业经验的，最好手里还攥着一把主播资源的，来就能干活。我做了8年公会，带过上千个主播，跟你说句真话，这种同行挖来的老运营，成材率是最低的，反而跨行招的高学历应届生、教培行业出来的老师，用着更顺手，带出来的主播流水也更高，这是我跑了这么多年的真实数据，骗你我是狗。
我统计了我们公会从21年到现在招的200多个运营的情况，跨行招的本科以上学历的运营，能稳定带出月流水50万以上主播的成材率，能到42%，而从同行那挖来的干了一年以上的老运营，成材率才13%，差了三倍都不止。哦对了上周跟抖音直播部的老伙计吃饭，他给我看了全平台头部公会的运营后台数据，跟我这情况一模一样，头部公会里70%的高流水运营，都是跨行招的新人自己培养出来的，根本不是挖来的。
你不信啊？21年教培行业大调整的时候，我专门盯着想挖新东方、学而思的老师，那时候人家都嫌咱们直播行业low，不愿意来，我直接开高薪，第一个月7千，第二个月1万，第四个月直接给到2万5，就这么着前前后后挖了十几个，最后留下来的汉堡现在都是我们的核心运营了，带的主播一个月流水大几百万。之前还有个西安交大的男生，跟对象俩人都是学而思的老师，那脑子是真灵光，开会我讲的东西他一下就能get到，还能给我提优化意见，可惜后来俩人一起考公去了，我到现在都可惜。
当然我也不是说学历低的就不行，我们这有个运营叫兽兽，大专学历，21年进来的，前12个月都没起来，唯一带起来的主播还怀孕生娃去了，但是人家一天能拼16个小时，后来出去干电商亏了一圈回来，心定了，现在怼弹幕、定数PK这些玩法都是他研究出来的，带的主播平均一个月300万音浪。但你说我能全公司都招大专的赌这个概率吗？不可能啊，学历高的成材率是40%，学历低的可能就15%，我犯不上拿公司的资源、拿主播的前途去赌那小概率事件对吧？
昨天刚有个首都经贸的硕士运营离职，给我气的够呛，人家以前是初中老师，责任心强的不行，自己掏腰包给主播买设备，喊主播起床直播，主播跟他来一句“我为我自己播，不用你管”，人家接受不了，说没见过这么不讲理的人，劝了一下午都没留住。为啥？人家以前待的环境都是明事理的，哪见过主播三天两头撒谎、喊他起来直播他还骂人这种事？所以现在我带新运营第一课不是教怎么带主播，是先教怎么接受主播的不完美，别拿自己的标准要求所有人，内核得硬，不然干俩月就得跑。
哦对了上次跟杭州某头部公会老板喝茶，他说他们今年招了100个运营，90个都是从同行挖的，干了半年淘汰得只剩7个，现在也在开始招应届生，跟我取经验呢，我就跟他说别贪人家手里那点主播资源，没用，那些老运营油得很，干俩月摸清楚你家资源就跑路自己开公会了，有那功夫不如自己招白纸培养，用着放心还忠心。
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