个人IP故事分享

背景说明 以下是国内娱乐直播公会「苏江」创始人江哥的运营岗面试直播实录，共涉及2位候选人：1位是苏江内部沈阳站的在岗运营（资深运营轰轰的徒弟），属于留任/心态调解面谈；1位是杭州本地的资深外部运营，属于社招面试。全程围绕运营能力、价值观匹配度、职业规划展开，也透露出苏江的核心运营和管理逻辑。 -- 【面试1：苏江内部在岗运营（轰轰徒弟）留任面谈】 候选人基本背景 女，94年，吉林外国语大学德语本科，5年北京互联网产品经理经验，2023年跨行进入直播行业，入职苏江沈阳站，是资深运营轰轰的徒弟。入职1个多月，带10个新人主播，曾接手1位音浪长期卡在2000的老主播，仅用15天帮对方稳定到日音浪1万。 核心诉求 不认可师傅轰轰“强压式、不听主播/徒弟诉求”的管理风格，认为自己遇到具体问题时师傅不给解决方案，只会催结果，情绪内耗严重，已经提了离职，但不想离开苏江，想换师傅或者转去总部赋能部门。 面试核心交锋与江哥观点 关于“师傅不帮解决问题” 江哥明确点出：苏江讲究「独立人格」，师傅的角色是陪你成长、给你踩过坑的经验，不是给你标准答案的人。所有运营都是自己摸爬滚打悟出来的，不能把成长的希望全寄托在师傅身上，遇到问题先自己想办法，而不是等着别人喂方法。 关于“师傅沟通太强硬，不顾及主播情绪” 江哥提出苏江运营的核心能力——「零度共情」：运营就像医生，病人喊疼你不能跟着一起疼，你要做的是解决问题，不是陪着陷在情绪里。底部主播的情绪问题本质是没拿到结果，光听她们吐槽解决不了根本问题，轰轰的强硬是踩过无数坑总结出来的效率最高的方式，她对主播的了解远超过新人，只是没把背后的逻辑讲透而已。 关于“工作强度大、没精力兼顾” 江哥提到苏江的共识：「能准时吃饭是一种能力」。不要用熬时间感动自己，一天工作18小时还做不完，本质是效率低、不动脑子，不是努力的证明。所有运营都经历过从早忙到晚的新手期，顶过去才能成长，顶不过去去哪都一样。 关于“提离职、想换师傅” 江哥直接点破：换师傅是大忌，换了你就废了。轰轰的雷厉风行刚好和你共情力强的性格互补，是最适合带你的人。职场上愿意骂你、对你负责任的师傅极少，大部分人都是抱着“不得罪人”的心态混日子，能遇到愿意管你的师傅是难得的缘分。苏江最忌讳遇到困难就退的人，现在这点事就离职，以后带团队遇到更大的坎也扛不住，成不了事。 面谈结果 江哥给的解决方案：回去给师傅道歉，收起情绪，不要把师傅当对立面，多琢磨师傅说话背后的逻辑，不要只盯着表面的态度；迷茫的时候别瞎想，去听书或者把自己的想法录下来，看看有多少是情绪驱动的，多少是真正的问题。 -- 【面试2：外部社招资深运营（杭州）】 候选人基本背景 男，96年，杭州本地人，大专学历。15年就进入直播行业，曾是斗鱼英雄联盟国服第一螳螂，官签游戏主播，年薪72万，后来听父母安排停播做了3年教培市场策划，做到市场负责人。2021年转做抖音娱乐运营，换过3家公司，曾带4人小组5个月做90万流水，现在某头部MCN做运营组长，带2个运营，团队月流水200万+，自己扛70万流水，有成熟的带主播SOP，敢跟主播赌“按我的方法做7天流水不翻倍，我送你抖音1号”，至今没输过。 核心诉求 苏江一直是自己向往的平台，现在的公司没有做内容的氛围，自己研究运营方法没人交流，想进苏江学正统的内容运营逻辑，长期目标是30岁攒够资本自己开公会。 面试核心交锋与江哥观点 关于“之前自己开公会失败” 候选人说之前空窗期试过自己开公会，死在了招不到主播，小公会没有背书没人愿意来。江哥点破：招主播不是核心难点，核心是有没有自己的核心竞争力，只要能把主播带起来赚到钱，根本不愁没人来。 关于“带主播的方法” 候选人坦诚自己之前靠「暧昧经济」走捷径：教主播私下跟大哥搞暧昧、吊情绪，流水起得特别快，但主播内耗极重，10个靠这种方法起来的主播有7、8个会停播，剩下2、3个也很难长期做。现在正在改，逼主播走内容路线，练PK玩法、练接新用户的流程，但总觉得自己做的内容差点意思，缺团队一起磨的氛围。 江哥没有否定他的经历，但明确了苏江的底线：坚决反对靠暧昧经济赚快钱，这种方式毁主播、毁行业，短期能起流水，但长期走不远。 关于“MCN主播靠短视频流量、没流量就摆烂” 候选人的解法是给主播洗认知：做娱乐主播的短视频，和做达人的短视频逻辑完全不一样，主播的短视频就是「放大的朋友圈」，不用追求百万爆流，只要能让粉丝、大哥看到你直播外的真实状态、生活品位，能拉近距离就够了，把短视频当成交友名片，不是吃流量红利的工具。 江哥对这个思路表示认可。 关于“长期目标是自己开公会” 江哥直接点破：如果你的目标是自己开公司，没必要来苏江。苏江培养的是能长期一起干的自己人，不是培养未来的竞品。以你现在的经验、资源、能力，完全可以现在就尝试自己开公会，缺的不是能力，是决心。 面试结果 价值观和职业规划和苏江不匹配，没有录用建议，江哥建议候选人直接尝试自己创业。 -- 【江哥传递的苏江核心运营&管理理念】 运营能力核心：零度共情——永远不要被主播或自己的情绪带着走，你是解决问题的人，不是陪聊陪哭的人，情绪解决不了任何问题； 带主播理念：不放弃任何一个主播——反对散养主播，反对只挑优质主播赚快钱，主播的长期成长比短期流水重要，哪怕是底部主播，只要愿意配合就要带出来； 内部文化：不讲阶级，讲师徒关系——没有上下级的层级压迫，只有师傅带徒弟的传承，师傅要对徒弟的成长负全责，徒弟要有独立人格，不能等靠要； 选人底线：反对遇事就逃——最忌讳遇到困难就放弃、被情绪驱动的人，这种人带不好主播，也带不了团队； 工作观：拒绝无效努力——不要用熬时间感动自己，“能准时吃饭是一种能力”，动脑子提效率比硬熬重要得多； 行业价值观：反对捷径——坚决抵制暧昧经济、擦边直播等赚快钱的方式，长期主义靠内容留用户、留大哥，做能长久的事业。